5S管理是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法。5S培訓公司明確指出，如要全面推進5S管理工作，應該抓好以下幾個方面的工作：

班組5S管理推行

一、要強化組織保障，明確方針目標。要成立由企業(yè)主要領導牽頭的推行委員會，下設活動推行辦公室及推進小組，明確組織職責和委員的主要工作，并劃分責任區(qū)。要明確方針和目標，方針的制定要結合企業(yè)具體情況，要有號召力，方針一旦制定，要廣為宣傳。目標的制定也要結合企業(yè)實際，要設定有預期期望的目標，便于活動過程中的成果檢查。

二、要制定5S管理制度方案，注重宣傳教育。要擬定日程計劃作為推行及控制的依據(jù)，并收集相關資料和借鑒先進企業(yè)的成功做法。在此基礎上，制定5S管理活動實施辦法，制定活動評比和獎懲等相關方法及規(guī)定。同時，應做好形式多樣的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍。

三、要細化評分標準，嚴格考核獎懲。檢查評分標準可分為兩種，一種是用于工作現(xiàn)場的評分標準，適用于車間、倉庫等生產現(xiàn)場。另一種是機關處室評分標準，適用于辦公場所等非生產一線的工作場所。要定期對各單位區(qū)域進行檢查，通報檢查結果，進行表彰、獎勵和處罰。

當然，企業(yè)因其背景、架構、企業(yè)文化、人員素質的不同，推行5S管理時可能會有各種不同的問題出現(xiàn)，企業(yè)要根據(jù)實施過程中所遇到的具體問題，采取可行的對策，才能取得滿意的效果。

5S管理工作是一個企業(yè)的重點工作，制定企業(yè)的5S推行方針是讓企業(yè)的5S推行工作有個規(guī)范。讓企業(yè)的5S管理工作成功率提高。

1、與企業(yè)的宗旨相適應

推動5S要與企業(yè)的宗旨相適應，5S推行方針是根據(jù)企業(yè)的宗旨發(fā)展戰(zhàn)略來制訂的，立足于企業(yè)與其它宗旨。與之相適應的，才有旺盛的生命力，否則就成了無本之木，無源之水。所以制訂5S管理的推行方針，一定要有助于提升企業(yè)的形象或節(jié)約成本，提高生產力，杜絕浪費。

2、抓住要點，向全員表達出一種信心和決心

當然5S是一個公司全員對5S的理解支持的一個距點，通過方針向全體員工說明推進5S的意義和推進的方向，傳達管理層的信心、決心和期望。因為層次水平的差別，要盡量用通俗而又簡明易懂的語言來表達。

3、作為5S目標的訂立框架的基礎

5S推行方針是5S體系建設的基礎，是企業(yè)制訂、評價5S的框架，所以5S的方針應該是切實可行的，不是空洞或不切實際的。

4、全員理解

5S推行方針應做好宣傳貫徹工作，使各級人員能充分理解。

5、及時地檢討修訂

世界在不斷變化，企業(yè)在不斷成長，原來制訂的5S推行方針不可能永遠都適合企業(yè)，應根據(jù)變化及時地檢討修訂5S推行方針，使其與發(fā)展變化相適應。